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创建于：2024-10-02 17:21:50
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临期｜招聘资讯 #伦敦 #英国 #Fairart
08.08FairArt销售拓展代表（藏家拓展）-FairArt是一家总部位于伦敦的当代艺术科技平台，致力于连接艺术家、画廊与藏家，通过数字化销售及顾问服务帮助更多人购买和收藏当代艺术。一、岗位基本信息岗位：销售拓展代表（藏家拓展）（SalesDevelopmentRepresentative–CollectorActivation）机构：FairArt薪资：£30,000–£40,000/年工时：全职（Full-time，Hybrid）地点：英国伦敦（London）合同类型：永久（Permanent）岗位方向：艺术销售/藏家拓展/客户关系管理申请截止：2026年8月22日（当地时间）二、岗位概述负责激活FairArt已有的35,000+藏家资源，通过电话、邮件及WhatsApp建立客户关系，促成首次及重复购买，管理销售流程并完成业绩目标，同时挖掘潜在客户及长期合作机会。三、核心任职要求-1年以上画廊、拍卖行、艺术博览会或艺术销售经验-熟悉当代艺术市场及藏家群体-具备优秀的销售、谈判及沟通能力-熟悉CRM系统及客户管理流程-良好的组织协调能力及目标导向意识-有电话销售或客户拓展经验者优先-拥有藏家资源者优先四、核心福利-直接接受CEO及销售负责人指导-清晰的职业晋升路径-Hybrid灵活办公-从入职起独立负责个人销售项目-在快速发展的艺术科技公司积累商业销售经验五、申请须知-通过邮件提交申请-提交CV及简短申请说明（BriefStatement）-官方申请邮箱：nick@fairart.com
jiaaaa
2026-08-08 0 评论 29 喜欢
临期｜招聘资讯 #成都 #工作人员 #成都自然博物馆
8.7成都自然博物馆招聘一、单位介绍成都自然博物馆（成都理工大学博物馆）为公益二类单位，坐落于成都市成华区十里店路88号，是西南地区建筑规模最大的自然博物馆。核心工作包含自然遗产陈列展览、科普教育活动开展、面向大众提供公共文化服务。本次因工作需要，遵循公开、平等、竞争、择优原则，面向社会招聘编外工作人员10名，录用人员采用劳务派遣用工形式，与第三方人力公司签订劳动合同，派驻馆内工作。二、招聘范围本次招录面向社会在职、未就业人员及2026届应届毕业生。1.国内毕业生：资格复审时需提供毕业证、学位证；专业名称与教育部目录不符的，需提供高校或省级教育部门出具专业认定材料。2.海外留学生：须提供教育部留学服务中心学历认证；专业名称不一致的，补充第三方专业相似认定证明，方可认定专业合格。三、报考基本条件（一）通用报考要求1.持有中华人民共和国国籍，拥护党的领导与社会主义制度；2.遵纪守法，政治素养良好、品行端正；3.身体健康，能够适配岗位工作要求；4.完全匹配对应岗位学历、专业、技能、工作经历等资格要求。（二）禁止报考人群受过刑事处罚、开除党籍/公职人员；处于党纪政务处分期、正在接受审查调查人员；失信被执行人；符合事业单位人事回避规定需回避人员；现役军人及法规明确不得聘用的其他人员。岗位细分学历、专业、技能要求详见公告附件岗位表。四、完整招聘流程（一）网上报名+资格初审1.报名时间：2026年8月6日9:00—8月13日17:002.报名入口：https://jgsybw.cdrchr.cn/，仅线上报名，每人限报1岗，多报无效3.上传材料：身份证、毕业证学位证、学信网备案表、职称/技能证书、工作经历证明；留学生同步上传留学认证，有论文、成果材料一并提交4.审核周期：8月6日—8月14日，单位统一审核材料，符合条件者通知笔试，未通过不再单独告知；材料不实、缺失造成审核失败，责任自行承担。（二）统一考试（总成绩=笔试×40%+面试×60%）1.笔试线下闭卷考试，满分100分，包含博物馆行业客观题、岗位专业主观题。开考比例：初审合格人数∶岗位招聘数≥3:1；缺考视为自动放弃。笔试结束5个工作日内在报名平台公布成绩。2.资格复审按笔试成绩从高到低1:3确定面试人选，考生携带全部证件原件核验，核验通过发放面试通知书；材料不合格、未到场者取消面试资格。3.结构化面试满分100分，最低合格线75分，低于分数线直接淘汰。面试开考比例同样不低于3:1，复审后出现缺额可同岗位递补1次；当日考生弃考造成比例不足，面试正常开展，缺额不再二次递补。面试结束5个工作日公示总成绩与体检名单。同分排序规则：总成绩相同优先比较学历，其次面试成绩，再笔试成绩；全部相同则加试结构化面试择优。（三）体检参照公务员录用体检标准，体检费用考生自理；体检不合格可等额递补1次。通知发出超2个工作日考生失联，终止递补。（四）考察核查考生思想品德、工作实绩、廉洁情况，同步复核报考资质；考察不合格、公示前主动放弃岗位，可递补1次，超时失联不再补录。（五）公示聘用考察合格人员在报名平台公示5个工作日，公示期间查实不符合条件直接取消资格；公示后空缺岗位不再递补。公示无异议人员办理入职，与劳务派遣公司签订劳动合同，未按时报到视为自动放弃岗位。五、重要报考提醒1.资格审查贯穿招聘全流程，报名成功不等于审核通过；任何环节查实造假、条件不符、违反回避规定，直接取消考试/聘用资格，后果自负。2.全程保持预留手机号畅通，联系方式变更主动告知招考单位，无法联系产生的损失自行承担。3.本次考试不指定复习资料，无官方考前培训。六、咨询监督渠道咨询电话：028-60828512监督电话：028-60828520
Hoijing
2026-08-07 0 评论 49 喜欢
临期｜招聘资讯 #宁波 #宁波市鄞州区文化馆 #管理辅助
8.7宁波市鄞州区文化馆招聘因工作需要，宁波市鄞州区文化和广电旅游体育局下属事业单位拟面向社会招聘编外工作人员1名。具体要求如下：一、招聘对象基本条件（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；（二）遵守工作纪律、品行端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的学历、专业等要求；（四）具有适应岗位要求的身体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。二、招聘单位、岗位、人数、学历、范围和专业等资格条件招聘单位：鄞州区文化馆招聘岗位：一般管理辅助岗位招聘人数：1名学历要求：大学本科及以上学历招聘范围：宁波大市范围内户籍或生源，1983年8月5日以后出生专业要求：专业不限其他要求：1.身心健康，责任心强，具备良好沟通能力；2.具备一定文字功底，能够熟练操作各类办公软件；3.会宁波方言交流、拥有投诉信访处理相关工作经验者优先。三、招聘办法和步骤（一）报名1.报名时间：2026年8月6日-8月12日2.报名邮箱：gd@nbyz.gov.cn3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将《鄞州区编外人员招聘报名表》(见附件1)填写完整，加贴一寸照片后以word文档格式，连同身份证、户口本、学历学位证书（须提供学信网学历学位查询记录截图），留学人员提供毕业证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书。招聘报名表非word格式，一律不予受理。4.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。5.邮件名称写明：应聘人员姓名+应聘岗位（请写明“一般管理辅助岗位”）。6.咨询电话：0574-89189518、0574-89295163(周一至周五9：00-11：00，14：30-18：00)。（二）考试考试采取笔试+面试形式。笔试由鄞州区文化和广电旅游体育局组织，采用闭卷考试的形式，总分100分，不足60分者予以淘汰，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按招聘指标数1：6比例确定入围面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定入围面试对象。面试主要测试应聘人员的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等，面试总分100分，不足60分者淘汰。在面试合格人员中，按总成绩从高到低按招聘指标等额确定体检对象（笔试、面试具体时间地点另行通知）。（三）体检体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发的通知》（浙人公〔2005〕68号），省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发〔2010〕109号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行，体检费用自理，合格者进入考察，不合格者淘汰。应聘人员放弃体检，视作放弃聘用资格。（四）考察考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。（五）公示、录用考察合格后，对拟聘用人员进行公示。公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。四、有关说明1.以上岗位薪资待遇年应发收入6万元左右（含单位及个人缴纳部分的社保公积金），具体根据鄞州区文化和广电旅游体育局及下属事业单位编外用工实际情况确定。2.本次招聘所涉及的生源指高考时户籍所在地为宁波大市；应聘人员须在报名第一日前取得学历学位证书；留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须提供委托培养单位同意报考的书面证明。3.应聘人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。4.以上编外人员与宁波东方众诚人才开发服务有限公司签订劳动合同，并劳务派遣至鄞州区文化和广电旅游体育局及下属事业单位，根据实际用人情况安排具体工作岗位。
Hoijing
2026-08-07 0 评论 58 喜欢
临期｜招聘资讯 #山东 #工作人员 #山东文化艺术职业学院
8.7山东文化艺术职业学院招聘一、单位概况省属公办全日制专科院校，由山东省文旅厅、教育厅共管（文旅厅主管），主打文化艺术、文旅、文物修复、艺术设计类专业，本次公开招聘控制总量备案制人员23名，含管理岗3人、正高1人、中级3人、初级16人。二、报考基本条件1.基础要求：中国国籍，拥护党的领导，品行、身心素质达标，匹配岗位专业与技能；现役军人、在读非应届生、刑责/开除党籍公职、失信惩戒对象等不得报考，遵守人事回避规定。2.年龄划分（截至对应8月）：•辅导员≤38周岁（1987.8后）；初级专技/七级以下管理≤40周岁（1985.8后）；中级≤45周岁（1980.8后）；正高≤50周岁（1975.8后）。三、报名与资格审核1.报名时间：2026.8.79:00—8.1316:00；查询/初审至8.1318:002.报名渠道：学院招聘系统https://www.sdta.cn/sdta_recruitment/，每人限报1岗，初审通过不可修改信息，逾期无法改报。3.岗位核减规则：招聘1人岗位报名不足开考比例直接取消；2人及以上按比例缩减名额，官网公示。4.现场资格复审（面试前）：需携带身份证、学历学位证（2026.8.7前取得，应届博士最晚2026.12.31取证）、留学认证、单位同意报考证明、诚信承诺书、工作经历/党员/职称等佐证材料；全程资格核查，材料造假直接取消资格。四、分类考试安排总成绩=笔试×40%+面试×60%；免笔试岗位面试成绩即为总成绩，面试合格线70分。1.免笔试岗位：博士、正高、紧缺教师岗直接答辩；艺术技能岗先专业测试，超30人则增设视频初筛，取前10进二轮实操。2.普通岗位：先笔试后面试￮笔试：满分100分，考公基、高教教学、师德、岗位专业知识，划定合格线；按分数排序确定面试人选。￮面试分类型：辅导员/管理岗：结构化面试；普通教师：试讲60%+答辩40%；艺术类教师：专业技能60%+试讲40%。同分优先看面试成绩，仍相同则加试。五、考察、体检、公示聘用1.人选比例：按总成绩1:1.5确定考察体检人员；考察核查档案、思想品行、资质真实性；体检参照公务员标准，可复检1次。放弃/不合格可同范围等额递补。2.公示聘用：全部合格人员省文旅厅、学院官网公示5个工作日，无异议办理备案，签订聘用合同，设置试用期，考核合格转正。3.用工性质：控制总量备案制，薪资福利按省、校政策执行。六、咨询监督岗位咨询电话见岗位表；监督电话：0534-6056035本次考试无指定教材、无官方考前培训。
Hoijing
2026-08-07 0 评论 45 喜欢
临期｜招聘资讯
8.5CHANEL改衣工坊营运经理岗位职责1.建立并执行改衣工坊统一的高标准改衣质量体系，监督并确保运营效率与交付质量的一致性2.整合新品系列的改衣技术、最佳实践及操作经验，将标准化技术能力在全国各地裁缝团队中推广与传承，确保负责团队与全国服务质量统一3.与改衣发展经理（ADM）及改衣培训师协同，基于意大利工坊标准与要求，开发与提升针织类（Knitwear）改衣技术能力4.负责改衣工坊日常改衣排期管理，合理设定任务优先级，以提升整体运营效率5.通过教练式管理方式，赋能裁缝团队提升面向客户的“完美合身”服务能力，以卓越试衣体验支持成衣业务增长并提升客户忠诚度6.负责全周期成本管理，包括成本跟踪与监控，确保在既定预算框架内实现高效运营7.为所负责改衣工坊裁缝团队设定清晰且可量化的KPI指标，识别高潜人才，监督团队日常表现，并定期开展绩效反馈与评估8.及时解决排班冲突及现场运营问题，优化导师制与学徒带教体系，系统性提升现有裁缝及新学徒的能力9.打造高凝聚力、高协作的团队文化，加强跨区域团队协同与知识共享，推动全国服务与技术标准统一10.作为改衣工坊核心对接窗口，与关键内部团队紧密协同，包括精品店裁缝及CHANEL&Moi相关负责人、LesAteliers团队、改衣发展经理（ADM）及培训师11.对齐服务标准、培训方案及运营需求，确保整体改衣体系高效运转并持续优化任职要求1.具备搭建并推动高标准改衣质量体系的能力，能够指导裁缝提升专业技术水平，并具备扎实的团队管理能力2.具备以客户为导向的思维，通过专业试衣服务支持一线零售业务增长3.具备支持VIP客户（VIC）试衣活动及高端服务场景的相关经验4.具备优秀的排期管理与任务优先级规划能力，熟悉运营KPI管理及库存管理5.能够进行跨区域人力规划，优化资源配置，并具备部门预算与成本管理经验6.擅长制定团队绩效指标，监控员工表现并有效解决内部工作冲突7.具备设计与实施内部导师培养体系的能力，推动裁缝人才培养与保留8.善于营造团队凝聚力，推动跨区域协作与知识共享9.具备优秀的跨部门沟通能力，能够与不同内部团队高效协作10.优先考虑具备与全球专业团队沟通经验者，能够理解国际品牌标准并在本地落地统一改衣规范投递请扫描下方二维码
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2026-08-07 0 评论 27 喜欢
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