7.9天津师范大学招聘为充实高层次师资队伍、推进学科建设发展，依据天津市事业单位公开招聘相关管理办法，天津师范大学启动2026年第一批公开招聘工作，面向社会招录博士层次专业技术人员共计78名，招聘公告及岗位详情同步在天津市教委、天津师范大学官网公示。一、招聘基本条件应聘者须为中国国籍，遵纪守法、品行端正、恪守师德师风与学术规范，具备良好身体条件、扎实专业功底、较强教学科研能力，完全匹配报考岗位资质要求。专业审核参照教育部各版本学科专业目录执行，仅以毕业证书、学位证书为准，辅修专业不予认可；国内自主设置专业、海外留学专业，以研究方向、课程实质匹配度作为审核依据。应届认定：2026年12月31日前可取得双证的毕业生，以及2024、2025年毕业且未就业人员，均视同应届生。所有应聘者须在2026年12月31日前取得学历学位证书，逾期取消聘用资格。户籍政策：非津籍应届生需符合天津落户政策，外省市社会人员须可办理异地调入手续。年龄限制（截止2026年2月6日）：博士应届生38周岁及以下；有博士后经历者40周岁及以下；副高及以上职称45周岁及以下；顶尖学术骨干、突出贡献人才可放宽至50周岁。二、禁止报考情形曾受刑事处罚、被开除公职、党纪政纪处分、考试作弊禁考期人员，在读非应届、现役军人、失信惩戒对象、存在岗位回避关系、正在立案审查人员，及法律法规限制入职事业单位人员，一律不得报考。三、报名方式与时间本次招聘长期有效，自2026年2月6日起开放报名，全年持续招录，所有岗位考核、报名有效期统一至2026年12月31日截止。应聘者需将全套材料打包发送至对应院系指定邮箱，邮件命名统一为“姓名+岗位编号+报考部门”。必备材料包含：完整连续个人简历、身份证、各阶段学历学位证书（应届生提供在学证明）、职称任职材料、近五年科研成果（论文、项目、专利、获奖）、个人应聘工作设想与发展规划；留学人员需提供教育部学历认证或在读承诺书。报考期间不得随意更换、重复申报岗位，仅未录用人员可补报空缺岗位，所有报名材料必须真实有效，造假者直接取消应聘资格。四、资格审查资格审查贯穿招聘全流程，由院系及学校人事部门分级审核，核查考生专业、年龄、学历、科研背景与岗位匹配度。初审合格名单在学校官网公示，不符合条件人员不再单独通知。任一环节查实条件不符、材料虚假，立即取消考核及聘用资格。五、考核方式（无笔试）考核分为院系考核+校级评议两级，满分均为100分，75分为合格线，总成绩按两院成绩各50%核算。院系考核以试讲、专业答辩为主，重点考察思想政治、师德师风、教学能力、专业功底与工作实绩，按岗位1:1比例择优推荐至校级考核，不合格者直接淘汰，放弃名额可依规递补一次。校级评议侧重考察学术水平、综合素质、个人能力与学校学科建设适配度，成绩不合格不再递补。总成绩相同者，优先录取校级评议分数更高人员。学校可按需开展心理素质测评，结果仅作参考、不计入总分。六、体检、考察与政审按总成绩排名1:1确定体检人员，统一在三甲医院参照公务员体检标准体检，费用自理。体检合格者进入考察环节，院系全面核查考生政治表现、道德品行、档案履历、工作实绩、师德师风，排查失信记录、教师资格受限、违法性侵记录，考察不合格不予聘用。七、公示、聘用与管理拟聘人员公示7个工作日，公示无异议后办理事业单位备案及入职手续。拟聘人员需在公示期满6个月内完成报到，特殊情况可最多延后3个月，逾期视为自动放弃岗位。新进副高级以下青年教师实行预聘制管理；无高校工作经历、非双一流学科的青年党员教师，入职后需承担1年辅导员学生工作。八、递补规则体检、考察、公示环节出现放弃、不合格空缺，可按院系考核成绩递补一次。岗位空缺可重新开放报名，补招截止时间不超过2026年12月31日。九、纪律监督与咨询招聘全程公开透明、严格执行回避制度，接受纪检部门与社会监督，违规违纪人员依规严肃追责。所有时间、流程调整均在学校官网通知，考生需保持通讯畅通。人事处咨询：022-23766266（郭老师、李老师）监督电话：022-23766666接待时间：工作日8:30-11:30、14:00-17:00
